關于強制調休可以拒絕嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：

可以，但企業強制調休不違法。根據勞動保障相關法律的規定，企業在安排職工加班后，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年后，必須要支付加班費。企業有權根據需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。

【法律依據】

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。