關(guān)于拖欠勞動報酬的仲裁時效是多久的問題,本站律師從法律角度分析如下：

一般情況下，勞動爭議的仲裁時效是一年，但是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的；

勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

補充法律分析：

通常情況下，如果對工資問題有異議，有以下維權(quán)方式，首先是雙方協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動者工資，可以撥打12333維權(quán)。
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