關于職業病應當屬于工傷嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：

勞動者患職業病的應當認定為工傷。工傷認定的職業病必須是《職業病目錄》中公布的我國法定職業病；

職工須有此類職業接觸史，且經衛生機構診斷，確定為職業病的方可認定工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。