關(guān)于勞動仲裁的舉證期是怎樣的的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：

法律沒有規(guī)定勞動仲裁的舉證期是什么時候，實踐中舉證期可以按照以下情況確定：

一、以仲裁庭指定或當事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認可的舉證期限為準。

二、依法院職權(quán)而確定。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

補充法律分析：

通常情況下，發(fā)生勞動糾紛后，首先雙方先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊或者勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不滿意可以提起民事訴訟。
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