關于勞動仲裁的舉證期是怎樣的的問題,根據相關政策法規分析如下：

法律沒有規定勞動仲裁的舉證期是什么時候，實踐中舉證期可以按照以下情況確定：

一、以仲裁庭指定或當事人協商并經仲裁庭認可的舉證期限為準。

二、依法院職權而確定。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

補充法律分析：

通常情況下，發生勞動糾紛后，首先雙方先協商解決，如果協商不成可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。
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