關(guān)于無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：

無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效。簽了無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議，這個協(xié)議本身有效。

勞動者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補(bǔ)償，或者直接解除協(xié)議。如果勞動者要求補(bǔ)償，用人單位拒絕支付補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢陨暾垊趧又俨?。我國法律?guī)定對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。