根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：

保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權，不以商業秘密所有權人是否支付保密費為前提，無論企業是否與員工簽署保密協議；

或者企業是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業秘密予以保密。擅自泄露商業秘密，員工應當承擔賠償責任，構成犯罪的，可以追究刑事責任。

用人單位僅在與員工的保密協議中約定了競業限制條款時才可以約定違約金，而對于沒有約定競業限制的保密協議則沒有明文規定可以約定違約金。

如果勞動者違反保密協議，用人單位只能主張損害賠償而不能要求支付違約金。

【法律依據】

《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條，經營者不得實施下列侵犯商業秘密的行為：

(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。

第三人明知或者應知商業秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施前款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的，視為侵犯商業秘密。

本法所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息和經營信息。