根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：

保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議；

或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應(yīng)當就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當承擔賠償責任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責任。

用人單位僅在與員工的保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款時才可以約定違約金，而對于沒有約定競業(yè)限制的保密協(xié)議則沒有明文規(guī)定可以約定違約金。

如果勞動者違反保密協(xié)議，用人單位只能主張損害賠償而不能要求支付違約金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條，經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：

(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;

(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施前款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。

本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。