關于員工得了癌癥勞動法怎樣處理的問題,本站律師從法律角度分析如下：員工得了癌癥，按照《勞動法》中的規定，需要給一定期限的醫療期用來治病，用人單位不能直接因為員工...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。被派遣勞動者同工同酬，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權...

關于工傷認定多久之內申請的問題,根據相關政策法規分析如下：首先，用人單位申請的時間職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事...

關于勞動合同第三次簽訂的規定是怎么要求的的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動合同第三次簽訂的法律規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時...

關于使用童工將會受到什么處罰的問題,本站律師從法律角度分析如下：單位使用童工的處罰是:1.對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區...

關于員工入職幾個月簽訂勞動合同的問題,本站律師從法律角度分析如下：入職一個月之內，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的；勞動...

關于單位不給請育兒假怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：單位不給請育兒假可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁。法律規定女職工生育享受98天產假，其中產前...

關于勞動仲裁可以申請哪些賠償的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動仲裁可以申請的賠償有：1、拖欠的工資和提成；2、如果是用人單位提出協商解除的勞動關系，還應支...

關于單位不續簽合同是否可以領失業金的問題,根據相關政策法規分析如下：1、單位不續簽合同可以領失業金，勞動合同到期不續簽，用人單位可以解除勞動合同，用人單位與勞動...

關于20號才發工資是否正常的問題,本站律師從法律角度分析如下：20號才發工資是正常的，只要是在約定或規定時間內（以一個月為限）發放了工資即合法。至于哪天發，法律...

關于勞動合同法人沒簽字效力是怎樣的的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動合同法人沒簽字如果有公司的公章的，則合同也是有效的，如果既沒有法定代表人的簽字，也沒有...

關于沒簽勞動合同被辭退了怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞...

關于工地上的工傷怎么處理的問題,本站律師從法律角度分析如下：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工...

關于公司可以單方面對員工調崗嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：一般情況下，公司不可以單方面對員工調崗。調崗是對勞動合同重要事項的變更，應當協商一致但，法律另有...

關于骨折什么時候做工傷如何鑒定的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動者骨折后，用人單位應在三十日內為其做工傷鑒定；單位不去做的，勞動者一方可在一年內去申請工傷鑒...

關于合約到期不跟員工續約,需要賠償嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動合同到期不續簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約...

關于不得解除勞動合同的情形是如何的的問題,本站律師從法律角度分析如下：用人單位不得解除勞動合同的情形有以下幾種：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前...

關于產假國家是怎樣規定的的問題,本站律師從法律角度分析如下：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個...

關于工傷死亡賠償標準是否全國是統一的的問題,本站律師從法律角度分析如下：工傷死亡賠償標準是全國統一，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助...

關于保密協議的違約金標準是如何樣的的問題,根據相關政策法規分析如下：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定...