關于員工得了癌癥勞動法怎樣處理的問題,本站律師從法律角度分析如下：員工得了癌癥，按照《勞動法》中的規(guī)定，需要給一定期限的醫(yī)療期用來治病，用人單位不能直接因為員工...

根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。被派遣勞動者同工同酬，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權...

關于工傷認定多久之內(nèi)申請的問題,根據(jù)相關政策法規(guī)分析如下：首先，用人單位申請的時間職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事...

關于勞動合同第三次簽訂的規(guī)定是怎么要求的的問題,根據(jù)相關政策法規(guī)分析如下：勞動合同第三次簽訂的法律規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時...

關于使用童工將會受到什么處罰的問題,本站律師從法律角度分析如下：單位使用童工的處罰是:1.對單位使用童工的，根據(jù)國務院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)...

關于員工入職幾個月簽訂勞動合同的問題,本站律師從法律角度分析如下：入職一個月之內(nèi)，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的；勞動...

關于單位不給請育兒假怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：單位不給請育兒假可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。法律規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前...

關于勞動仲裁可以申請哪些賠償?shù)膯栴},本站律師從法律角度分析如下：勞動仲裁可以申請的賠償有：1、拖欠的工資和提成；2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關系，還應支...

關于單位不續(xù)簽合同是否可以領失業(yè)金的問題,根據(jù)相關政策法規(guī)分析如下：1、單位不續(xù)簽合同可以領失業(yè)金，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位可以解除勞動合同，用人單位與勞動...

關于20號才發(fā)工資是否正常的問題,本站律師從法律角度分析如下：20號才發(fā)工資是正常的，只要是在約定或規(guī)定時間內(nèi)（以一個月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律...

關于勞動合同法人沒簽字效力是怎樣的的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動合同法人沒簽字如果有公司的公章的，則合同也是有效的，如果既沒有法定代表人的簽字，也沒有...

關于沒簽勞動合同被辭退了怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞...

關于工地上的工傷怎么處理的問題,本站律師從法律角度分析如下：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工...

關于公司可以單方面對員工調(diào)崗嗎的問題,根據(jù)相關政策法規(guī)分析如下：一般情況下，公司不可以單方面對員工調(diào)崗。調(diào)崗是對勞動合同重要事項的變更，應當協(xié)商一致但，法律另有...

關于骨折什么時候做工傷如何鑒定的問題,根據(jù)相關政策法規(guī)分析如下：勞動者骨折后，用人單位應在三十日內(nèi)為其做工傷鑒定；單位不去做的，勞動者一方可在一年內(nèi)去申請工傷鑒...

關于合約到期不跟員工續(xù)約,需要賠償嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約...

關于不得解除勞動合同的情形是如何的的問題,本站律師從法律角度分析如下：用人單位不得解除勞動合同的情形有以下幾種：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前...

關于產(chǎn)假國家是怎樣規(guī)定的的問題,本站律師從法律角度分析如下：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個...

關于工傷死亡賠償標準是否全國是統(tǒng)一的的問題,本站律師從法律角度分析如下：工傷死亡賠償標準是全國統(tǒng)一，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助...

關于保密協(xié)議的違約金標準是如何樣的的問題,根據(jù)相關政策法規(guī)分析如下：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定...