關(guān)于沒簽勞動合同被辭退了怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無故被辭退的話:要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿年的,按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月肛資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三E倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補(bǔ)充法律分析：

通常情況下，當(dāng)單位解除勞動合同時，我們的維權(quán)方式包含以下幾種：首先，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商一致后簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動合同協(xié)議；其次，可以向勞動監(jiān)察大隊或者勞動局舉報或申請調(diào)解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。
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