關(guān)于勞動合同期和服務(wù)期的區(qū)別是什么的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：勞動合同期和服務(wù)期的區(qū)別：(一)勞動合同期，指勞動合同效力所及的時間長度，也就是勞動合同的有...

關(guān)于勞動合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別的問題,本站律師從法律角度分析如下：1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應該訂立二年...

關(guān)于加班工資打折是否合法的問題,本站律師從法律角度分析如下：加班工資打折是不合法的。勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作...

關(guān)于已經(jīng)離職公司拖欠工資如何辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴;可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲...

關(guān)于勞務(wù)派遣合同解除的條件有哪些的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：勞務(wù)派遣合同解除的條件：(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;(2)勞務(wù)...

關(guān)于拖欠工資必須在幾年內(nèi)起訴的問題,本站律師從法律角度分析如下：用人單位拖欠工資的，勞動者應該在一年內(nèi)申請勞動仲裁，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不受勞動仲裁時效限制...

根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：公司強迫員工自動離職是否合法需要根據(jù)具體的情況來判定，如果員工違反了公司的規(guī)章制度或者國家法律規(guī)定的話，那么公司讓員工...

關(guān)于勞動合同是用人單位和勞動者一式兩份嗎的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：勞動合同是一式兩份，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同...

關(guān)于沒有勞動合同工傷怎么處理的問題,本站律師從法律角度分析如下：沒有勞動合同，如果有以下證據(jù)能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，也可以申請工傷認定：(一)...

關(guān)于勞動合同需要按手印嗎的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：勞動合同不需要按手印。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞...

關(guān)于不簽勞動合同怎么起訴公司的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司不簽勞動合同應當由當事人自己攜帶民事起訴狀，還有就是一些證據(jù)材料到法院來進行提交起訴。這個法...

根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：對于被辭退的員工，公司需要按照正常的工資標準予以結(jié)算，并且需要在三天之內(nèi)結(jié)算完畢。如果是用人單位違法辭退，或者是沒有正...

關(guān)于用人單位單方解除勞動合同是否有補償?shù)膯栴},本站律師從法律角度分析如下：如果用人單位是因為勞動者過錯依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，是不需要支付經(jīng)...

關(guān)于試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否是合法的的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位...

關(guān)于勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)有什么的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)如下：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在...

關(guān)于試用期解除勞動合同注意事項都有什么的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期...

關(guān)于工傷住院期間家屬陪護費賠償標準的問題,本站律師從法律角度分析如下：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如用人單位未提供護理或同意職...

關(guān)于公司法人代表是否可以不發(fā)工資的問題,本站律師從法律角度分析如下：下列情況公司法定代表人可以不發(fā)工資：一、該法定代表人不在公司工作，與公司不存在勞動關(guān)系的。二...

關(guān)于個人工傷申報的時間是否有限制的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：個人申報的前提是用人單位未申報，那么自故傷害發(fā)生之日30日用人單位不申報的，個人可在1年內(nèi)申報...

關(guān)于終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：公司因下列情形，終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、...