對(duì)以上內(nèi)容,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下:直銷銷售主管勞動(dòng)合同應(yīng)該自用工之日起簽訂,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,...
關(guān)于離職當(dāng)月不滿15天是否交社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下:不交。勞動(dòng)者有出勤滿15天,用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社會(huì)保...
關(guān)于月休4天能否合法,法律上有哪些規(guī)定的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下:合法。法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,換算成月的話,大概就是每月休息4...
關(guān)于在什么情況下調(diào)崗降薪才算是合法的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下:這個(gè)需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整,工作地點(diǎn)、工作條件沒(méi)有根本性改變,勞動(dòng)合同又沒(méi)有約定,...
關(guān)于勞動(dòng)合同主張時(shí)效規(guī)定的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下:勞動(dòng)合同糾紛,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方...
關(guān)于不能勝任工作解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下:用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在...
關(guān)于用人單位試用期辭退員工,法律怎么規(guī)定的的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下:試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后,為增加相互了解,為決定是否最終選擇...
根據(jù)以上內(nèi)容,本站律師從法律角度分析如下:用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害被認(rèn)定為工傷的,由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參...
仲裁補(bǔ)社保嗎
根據(jù)以上內(nèi)容,本站律師從法律角度分析如下:勞動(dòng)工資爭(zhēng)議訴訟時(shí)效分以下兩種情形:1、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的,因勞動(dòng)工資產(chǎn)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;2、勞...
關(guān)于約定試用期的條件有什么,具體規(guī)定有哪些的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下:約定試用期需要符合下列條件:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定工...
關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下:無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),當(dāng)事人可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的可以向法院...
關(guān)于三年勞動(dòng)合同違約金是多少的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下:三年勞動(dòng)合同的違約金需要賠償?shù)慕痤~是按照勞動(dòng)合同中約定的數(shù)額來(lái)賠償。但是違約金不能超過(guò)用人單位提供...
關(guān)于用人單位雇用童工如何處理的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下:用人單位雇用童工的處理辦法:由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其...
關(guān)于孕婦被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎樣規(guī)定的的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下:公司辭退孕婦的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1、如果孕婦沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予孕婦補(bǔ)...
關(guān)于勞務(wù)派遣單位的設(shè)立有什么要求的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下:勞務(wù)派遣單位的設(shè)立應(yīng)當(dāng)具備下列條件:有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;注冊(cè)資本不得少...
關(guān)于個(gè)體戶應(yīng)給雇工買工傷保險(xiǎn)嗎的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下:個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)為雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人...
關(guān)于員工年齡超過(guò)60歲,公司辭退要賠償嗎的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有年齡限制。勞動(dòng)者年齡已過(guò)60歲,用人單位解除勞動(dòng)合同(辭退)或者終止勞動(dòng)...
關(guān)于勞動(dòng)合同包括的條款有哪些呢,有哪些規(guī)定的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下:勞動(dòng)合同包括的條款:用人單位和勞動(dòng)者的具體信息;工作時(shí)間和休息休假;)工作內(nèi)容和工作...
關(guān)于怎樣勞動(dòng)仲裁,法律的規(guī)定是什么的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下:一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事...
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