關于在什么情況下調崗降薪才算是合法的問題,根據相關政策法規分析如下：

這個需要看情況。如果是合理的崗位調整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業正常經營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應與勞動者達成一致變更合同才可以，否則就不合法，員工不可以拒絕。

符合下列條件的情況下公司調崗調薪是合法的：

1、用人單位有調整工作崗位的合法基礎；

2、向勞動者進行了權利義務的告知；

3、雙方有過變更工作崗位的合意。

【法律依據】

《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

補充法律分析：

通常來說，如果單位對勞動者進行調崗降薪，勞動者可先與單位進行協商，如果協商不成可以向用人單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，若投訴不成可以選擇勞動仲裁，對仲裁結果不滿意還可以進行民事訴訟。
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