關于月休4天能否合法,法律上有哪些規定的問題,根據相關政策法規分析如下：

合法。

法律規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，換算成月的話，大概就是每月休息4天。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。休息日不能安排補休才支付加班費，而只要安排了補休，那就是正常的。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。