關于勞動合同與勞務合同的區別有哪些的問題,根據相關政策法規分析如下：從法律角度來看，勞動者依照《勞動合同法》的規定獲得工資報酬；而勞務者的報酬是有關承攬合同、技...

關于新勞動法，如果解雇員工要怎么賠償的問題,本站律師從法律角度分析如下：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果...

關于工傷如何申請勞動仲裁的問題,本站律師從法律角度分析如下：工傷申請勞動仲裁的流程：先申請仲裁，提交申請書和勞動合同書等有關證據材料；然后由仲裁機構審查，決定是...

關于職業病工傷在哪鑒定,法律的規定是什么的問題,根據相關政策法規分析如下：工傷中的職業病鑒定，是在取得《醫療機構執業許可證》、省自治區直轄市衛生行政主管部門批準...

關于公司無故調崗降薪怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：遇到公司無故調崗降薪的，勞動者可以先與公司協商解決，如果協商不成的，則勞動者可以向勞動行政部門舉報...

關于試用期有沒有加班費的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動者在試用期加班的，是有加班費的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如...

關于哺乳期女職工能不能被辭退的問題,本站律師從法律角度分析如下：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條，勞...

關于勞動仲裁的舉證期限為多長的問題,根據相關政策法規分析如下：沒有具體的時間限制，一般是由仲裁委員會指定。承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的舉證期限內提...

關于員工沒有勞動合同怎么申請仲裁的問題,本站律師從法律角度分析如下：員工沒有勞動合同，申請仲裁應當提供證明存在勞動關系的證據，可參照下列憑證：勞動者填寫的用人單...

對以上內容，根據相關政策法規分析如下：外國人就業，也適用勞動合同法。只要是在我國境內的用人單位與勞動者建立勞動關系，以及訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的...

關于公司降薪不辭退合法嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司降薪不辭退的，如果是沒有與員工協商一致的降薪，則是不合法的。公司降薪屬于變更勞動合同，需要與員工...

關于勞動仲裁追訴期是多久的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動仲裁是沒有追訴期這一說法，勞動仲裁是訴訟時效期間，追訴期是在刑事犯罪中才會有的。勞動爭議申請仲裁的...

關于職工受傷可以去司法鑒定工傷嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：職工受傷可以去司法鑒定工傷。用人單位在事故傷害發生之日起30日內，應當提出工傷認定申請；用人單...

關于離職證明不要可以嗎？的問題,根據相關政策法規分析如下：最好在離職時向原用人單位要一份離職證明。這是為了避免在尋找新工作時，新公司要求提供離職證明，證明離職是...

關于試用期社保由誰承擔？,怎么規定的的問題,根據相關政策法規分析如下：試用期的社保，由用人單位承擔。用人單位需要自用工之日起三十日內，為其員工向社會保險經辦機構...

關于休產假期間社保是誰交的問題,根據相關政策法規分析如下：休產假期間社保和正常工作時一樣，個人繳納一部分，單位繳納一部分。依據相關規定，用人單位應當自行申報、按...

關于索要勞動報酬仲裁時效是怎樣的的問題,本站律師從法律角度分析如下：索要勞動報酬的訴訟時效期間為一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間...

關于勞動局能管私人老板嗎,法律怎么規定的的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動局能管私人老板。勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內的企業、...

關于工傷復發單位能否終止合同呢的問題,根據相關政策法規分析如下：工傷復發用人單位不得終止勞動合同，順延至勞動者治療完成。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位...

關于在企業工作10年了辭職有沒有補償的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動者主動辭職沒有補償；勞動者過失性辭退沒有經濟補償，但企業需要證明勞動者存在該情形；員...