關于勞動合同與勞務合同的區別有哪些的問題,根據相關政策法規分析如下：

從法律角度來看，勞動者依照《勞動合同法》的規定獲得工資報酬；而勞務者的報酬是有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動合同法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關系，勞務報酬則不存在這種關系。

法律依據：

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。