關(guān)于離職證明不要可以嗎？的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：

最好在離職時向原用人單位要一份離職證明。這是為了避免在尋找新工作時，新公司要求提供離職證明，證明離職是按照正常手績辦理的,且與原單位沒有發(fā)生勞動爭議糾紛。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。