關(guān)于公司無(wú)故調(diào)崗降薪怎么辦的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：

遇到公司無(wú)故調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。其中，調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

補(bǔ)充法律分析：

通常來(lái)說(shuō)，如果單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可先與單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，若投訴不成可以選擇勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意還可以進(jìn)行民事訴訟。
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