關(guān)于工地宿舍死亡算工傷嗎的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：工地宿舍死亡不一定算工傷。職工有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作時(shí)間前后在工作...

根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：工傷認(rèn)定后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事...

根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：公司主動(dòng)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定在《勞動(dòng)合同》中，其具體規(guī)定為：被公司辭退，勞動(dòng)者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者...

根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，...

關(guān)于女職工懷孕期間可以調(diào)崗調(diào)薪嗎的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：不可以在女職工懷孕期間調(diào)崗調(diào)薪。用人單位不能因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞...

對(duì)以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起...

關(guān)于疫情期間工資怎么辦,法律上有哪些規(guī)定的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：疫情期間工資照常發(fā)放，且用人單位不能辭退員工。對(duì)被隔離的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工...

對(duì)以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：公司破產(chǎn)財(cái)務(wù)人員不可以辭職。財(cái)務(wù)人員要進(jìn)行破產(chǎn)清算的，如要離職，要經(jīng)過(guò)法院批準(zhǔn)。財(cái)務(wù)管理人員承擔(dān)下列義務(wù)：未經(jīng)人民法院許可...

關(guān)于端午節(jié)加班費(fèi)是怎么規(guī)定的的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：端午節(jié)加班費(fèi)的規(guī)定：端午節(jié)是法定節(jié)假日，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的...

關(guān)于病假要提供什么證明,法律的規(guī)定是什么的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：病假需要提供什么證明根據(jù)公司的規(guī)章制度確定，一般可能會(huì)需要：就診醫(yī)院出具的病休證明或住...

關(guān)于臨時(shí)工勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)時(shí)間的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：臨時(shí)工勞動(dòng)合同期限最多是6個(gè)月。臨時(shí)性崗位以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位；輔助性...

關(guān)于職工得癌癥能夠解雇嗎,有哪些規(guī)定的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的...

關(guān)于年滿(mǎn)16周歲可以工作嗎,具體規(guī)定有哪些的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：年滿(mǎn)16周歲可以工作，但不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力...

根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支...

關(guān)于加班費(fèi)能通過(guò)勞動(dòng)仲裁要回嗎,有哪些規(guī)定的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：加班費(fèi)可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要回。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單...

關(guān)于訴訟時(shí)效中止順延的規(guī)定,具體規(guī)定有哪些的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：訴訟時(shí)效中止順延的規(guī)定：期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間...

關(guān)于勞務(wù)派遣工傷如何認(rèn)定,具體規(guī)定有哪些的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定如下：1、由用人單位或者勞動(dòng)者向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申...

對(duì)以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：公司倒閉后可以領(lǐng)取失業(yè)金，但是必須全部滿(mǎn)足以下要求才可以領(lǐng)：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)前公司和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)...

關(guān)于工傷仲裁要多久時(shí)間的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：工傷仲裁有受理和審理期限，受理期限為5天，審理期限為45天至60天。法律依據(jù)：工傷仲裁有受理和審理期限，...

關(guān)于自動(dòng)離職的定義是什么,具體規(guī)定有哪些的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：自動(dòng)離職的定義是單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。自動(dòng)離職是職工根據(jù)用人單位和自身情況...