關(guān)于端午節(jié)加班費(fèi)是怎么規(guī)定的的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：

端午節(jié)加班費(fèi)的規(guī)定：端午節(jié)是法定節(jié)假日，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按不低于員工本人的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

補(bǔ)充法律分析：

通常情況下，如果對工資問題有異議，有以下維權(quán)方式，首先是雙方協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資，可以撥打12333維權(quán)。
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