關于自動離職的定義是什么,具體規定有哪些的問題,根據相關政策法規分析如下：

自動離職的定義是單方面與用人單位解除勞動合同關系。自動離職是職工根據用人單位和自身情況擅自離職或違約出走或受優厚待遇誘惑而擅自等行為，職工自動條抽離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求職工賠償或交付違約金。

法律依據：

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。