關于女職工懷孕期間可以調崗調薪嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：

不可以在女職工懷孕期間調崗調薪。用人單位不能因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動合同關系。但根據醫療機構的證明，可以安排其能夠適應的勞動崗位。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

補充法律分析：

通常來說，如果單位對勞動者進行調崗降薪，勞動者可先與單位進行協商，如果協商不成可以向用人單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，若投訴不成可以選擇勞動仲裁，對仲裁結果不滿意還可以進行民事訴訟。
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