辭職單位工傷后需要賠償。

根據(jù)中國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存在期間因工受到意外傷害，員工就可以要求用人單位進(jìn)行賠償，不會(huì)因勞動(dòng)者辭職而對(duì)勞動(dòng)者的工傷待遇產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工辭職屬于自愿辭職的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。勞動(dòng)合同法第三十八條終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未繳納社會(huì)保障、拖欠工資或者未提供勞動(dòng)保護(hù)條件的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限、每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第36條根據(jù)工傷工人傷殘程度的不同，、第三十七條分別作出以下規(guī)定：

1、五、六級(jí)工傷：“工傷職工本人提出，職工可以終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。”

2、7至10級(jí)工傷：“勞動(dòng)和就業(yè)合同終止，或者員工本人提出終止勞動(dòng)和就業(yè)合同的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。”

從上述規(guī)定可以總結(jié)出兩點(diǎn)：一是工傷工人達(dá)到一定殘疾水平，有權(quán)終止勞動(dòng)合同（即主動(dòng)辭職），但用人單位無(wú)權(quán)，否則屬于非法解雇；二是工傷工人辭職賠償，有權(quán)支付一次性殘疾就業(yè)基金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，但根據(jù)不同殘疾水平，支付主體有一定差異。

此外，需要補(bǔ)充的是，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的支付標(biāo)準(zhǔn)取決于有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。

處理工傷事故需要注意什么？

1、工傷事故處理的時(shí)間限制

根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，工傷事故的處理不得延誤，必須在一定時(shí)間（一般為3個(gè)月）內(nèi)結(jié)案。如遇特殊情況，調(diào)查困難，最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。工傷事故的結(jié)案和處理應(yīng)當(dāng)公布。

2、工傷事故調(diào)查處理原則

（1）企業(yè)應(yīng)認(rèn)真調(diào)查分析事故，查明事故原因，查明責(zé)任，確定改進(jìn)措施，并指定專人限期執(zhí)行。

（2）對(duì)于一般事故或性質(zhì)惡劣的小事故，應(yīng)在事故發(fā)生后兩天內(nèi)查明責(zé)任，找出原因，提出預(yù)防措施，并向事故負(fù)責(zé)人提出。

根據(jù)工傷職工本人的建議，職工可以終止或終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，由用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。