關于職工失業保險怎樣領取,怎么規定的的問題,根據相關政策法規分析如下：公司增資流程：一、簽署股東協議書等法律文件;二、到原工商登記機關申請變更登記，辦理變更登記...

關于試用期未滿7天離職有工資嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：試用期未滿7天離職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工...

關于公司不訂立勞動合同賠償多少的問題,本站律師從法律角度分析如下：關于公司不訂立勞動合同的，賠償計算標準如下：按照每月雙倍工資的標準給予勞動者賠償。賠償是從用工...

關于采取欺詐手段而辭職有效嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：采取欺詐手段而辭職，致使對方違背真實意思而實施的民事行為為可撤銷法律行為。勞動者辭職的需要提前通...

對以上內容，根據相關政策法規分析如下：暑假工離職要提前三十天以書面的方式通知用人單位。在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同期限三個月以上不...

關于如何認定是雇傭關系的問題,本站律師從法律角度分析如下：只要具備下列形式要件和實質要件，即可認定為雇傭關系。一、從形式要件上：看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭...

關于沒有病假條單位就沒有賠償嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：沒有病假條，由單位舉證是否構成工傷，如果單位證明不構成工傷，那就沒有賠償。職工按照職業病防治法...

關于被用人單位辭退，依據勞動法怎么賠償的的問題,本站律師從法律角度分析如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...

關于沒有工傷認定法院會支持工傷賠償訴訟嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：沒有工傷認定法院不會支持工傷賠償訴訟。勞動者應當在就醫時向用人單位所在地縣級勞動行政...

關于單位應怎么處理勞動糾紛,法律怎么規定的的問題,本站律師從法律角度分析如下：單位處理勞動糾紛的方法如下：1、協商解決；2、申請調解；3、申請仲裁；4、對裁決不...

關于不能解除勞動合同6種人的問題,本站律師從法律角度分析如下：出現以下的6種人的情形的時候，是不能解除勞動合同的。在診斷或觀察期內的疑似職業病病人；職業病病人；...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：勞動合同不續簽，勞動者仍然在用人單位就業，超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年...

關于勞動仲裁工傷認定過期怎么處理的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動仲裁工傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。工傷認定申請期間：用人單位自事故傷害發生之...

關于勞動仲裁判決后多久申請強制執行的問題,根據相關政策法規分析如下：仲裁庭作出仲裁裁決的，用人單位不履行仲裁裁決所確定的義務的且沒有向人民法院提起訴訟的，勞動者...

關于員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：員工早退遭意外傷害可以認定工傷。雖然員工早退，但是法律并未明確規定上下班時間是在公司規定的...

關于工地發生死亡事故誰負主要責任的問題,本站律師從法律角度分析如下：工地發生死亡事故一般由施工單位負主要責任。根據我國相關規定，施工單位需要對建筑安全生產承擔責...

關于怎么訴訟涉外勞動關系的問題,本站律師從法律角度分析如下：對于涉外勞動關系，如果是在中國境內發生的涉外勞動爭議，依法適用我國法律，當事人可以向有管轄權的人民法...

關于用人單位不簽勞動合同會怎么處罰的問題,本站律師從法律角度分析如下：用人單位不簽勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：受了工傷，單位一般是不可以辭退勞動者的。根據我國《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除...

關于請問一下關于用工單方終止合同賠償標準的問題,本站律師從法律角度分析如下：用工單方終止合同賠償標準：1、用工單方終止合同，依據勞動者在本單位工作的年限，每滿一...