關(guān)于職工失業(yè)保險(xiǎn)怎樣領(lǐng)取,怎么規(guī)定的的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：公司增資流程：一、簽署股東協(xié)議書(shū)等法律文件;二、到原工商登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記，辦理變更登記...

關(guān)于試用期未滿7天離職有工資嗎的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：試用期未滿7天離職有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工...

關(guān)于公司不訂立勞動(dòng)合同賠償多少的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：關(guān)于公司不訂立勞動(dòng)合同的，賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：按照每月雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者賠償。賠償是從用工...

關(guān)于采取欺詐手段而辭職有效嗎的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：采取欺詐手段而辭職，致使對(duì)方違背真實(shí)意思而實(shí)施的民事行為為可撤銷法律行為。勞動(dòng)者辭職的需要提前通...

對(duì)以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：暑假工離職要提前三十天以書(shū)面的方式通知用人單位。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不...

關(guān)于如何認(rèn)定是雇傭關(guān)系的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：只要具備下列形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。一、從形式要件上：看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭...

關(guān)于沒(méi)有病假條單位就沒(méi)有賠償嗎的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：沒(méi)有病假條，由單位舉證是否構(gòu)成工傷，如果單位證明不構(gòu)成工傷，那就沒(méi)有賠償。職工按照職業(yè)病防治法...

關(guān)于被用人單位辭退，依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)牡膯?wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月...

關(guān)于沒(méi)有工傷認(rèn)定法院會(huì)支持工傷賠償訴訟嗎的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：沒(méi)有工傷認(rèn)定法院不會(huì)支持工傷賠償訴訟。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在就醫(yī)時(shí)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政...

關(guān)于單位應(yīng)怎么處理勞動(dòng)糾紛,法律怎么規(guī)定的的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：?jiǎn)挝惶幚韯趧?dòng)糾紛的方法如下：1、協(xié)商解決；2、申請(qǐng)調(diào)解；3、申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)裁決不...

關(guān)于不能解除勞動(dòng)合同6種人的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：出現(xiàn)以下的6種人的情形的時(shí)候，是不能解除勞動(dòng)合同的。在診斷或觀察期內(nèi)的疑似職業(yè)病病人；職業(yè)病病人；...

根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：勞動(dòng)合同不續(xù)簽，勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定過(guò)期怎么處理的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間：用人單位自事故傷害發(fā)生之...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁判決后多久申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：仲裁庭作出仲裁裁決的，用人單位不履行仲裁裁決所確定的義務(wù)的且沒(méi)有向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者...

關(guān)于員工早退遭意外傷害可以認(rèn)定工傷嗎的問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：?jiǎn)T工早退遭意外傷害可以認(rèn)定工傷。雖然員工早退，但是法律并未明確規(guī)定上下班時(shí)間是在公司規(guī)定的...

關(guān)于工地發(fā)生死亡事故誰(shuí)負(fù)主要責(zé)任的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：工地發(fā)生死亡事故一般由施工單位負(fù)主要責(zé)任。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，施工單位需要對(duì)建筑安全生產(chǎn)承擔(dān)責(zé)...

關(guān)于怎么訴訟涉外勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：對(duì)于涉外勞動(dòng)關(guān)系，如果是在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法適用我國(guó)法律，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法...

關(guān)于用人單位不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么處罰的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：用人單位不簽勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)...

根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：受了工傷，單位一般是不可以辭退勞動(dòng)者的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除...

關(guān)于請(qǐng)問(wèn)一下關(guān)于用工單方終止合同賠償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題,本站律師從法律角度分析如下：用工單方終止合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、用工單方終止合同，依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一...