關(guān)于如何認(rèn)定是雇傭關(guān)系的問題,本站律師從法律角度分析如下：

只要具備下列形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

一、從形式要件上：看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。

二、從實(shí)質(zhì)要件上：首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。

三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。

《民法典》第七百七十條，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。