關于員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：

員工早退遭意外傷害可以認定工傷。雖然員工早退，但是法律并未明確規定上下班時間是在公司規定的上下班時間內，所以員工早退遭意外傷害，也屬于工傷。另外，員工早退屬于違紀，單位可以給予紀律處分。

法律依據：

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條

對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：

（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。