根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。發包人知道或者應當知道承包人掛靠其他建筑企業仍與之簽訂建設工程合...

關于職工去世后可領什么錢,有哪些規定的問題,根據相關政策法規分析如下：職工如果是因工死亡的，在其去世后其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和...

補充法律分析：通常出現扶養贍養糾紛的情況下，我們主要維權方式有主動與扶養人/贍養人溝通協商扶養/贍養方案，或請當地居委會或村委會介入調解，協商和調解不成的，可向...

對以上內容，根據相關政策法規分析如下：勞動合同逾期不再續簽的，用人單位是可以單方終止勞動合同的，但是應當支付經濟補償金。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂...

關于離職申請一個月了沒同意可以走嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：離職申請一個月了沒同意，勞動者可以離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞...

關于八年員工辭退補償標準的問題,本站律師從法律角度分析如下：八年員工被辭退，依據我國《勞動合同法》規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單...

關于公司職工職務侵占是否違法呢的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司職工職務侵占違法，構成職務侵占罪。職務侵占罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上...

關于勞動仲裁怎么申請強制執行,有哪些規定的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動者可以攜帶生效的裁決書，用人單位的注冊信息，組織機構代碼，強制執行書向當地的人民法...

關于在我國同工同酬的法律規定那年實行的問題,本站律師從法律角度分析如下：在我國，同工同酬的法律規定是在1994年實行的。關于同工同酬的法律規定是《中華人民共和國...

關于解除勞動合同申請通知應該包括哪些內容的問題,根據相關政策法規分析如下：解除勞動合同申請通知應包括以下內容：用人單位與勞動者的基本信息；勞動者在用人單位工作的...

對以上內容，根據相關政策法規分析如下：當事人可以在開庭時才提交證據，但是對于此類證據將面臨仲裁委員會不予組織質證的風險。因此，對于勞動爭議案件所涉及的證據，建議...

關于哺乳期被單位辭退的補償有什么的問題,本站律師從法律角度分析如下：哺乳期被單位辭退，除過失性辭退情形外，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經...

關于勞動法辭退賠償標準的問題,本站律師從法律角度分析如下：勞動法辭退賠償標準：按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，...

關于你好請問欠工錢不給找哪個部門的問題,本站律師從法律角度分析如下：在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：勞動仲裁員工輸了是不需要支付仲裁費的，如果仲裁裁決要求員工履行支付義務，則員工執行勞動仲裁裁決即可。當事人對仲裁裁決不...

關于勞動合同13薪是必備條款嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動合同13薪不是必備條款。勞動合同必備條款：工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；用人單位和...

關于拖欠工資超過2個月怎么賠償的問題,本站律師從法律角度分析如下：拖欠工資超過2個月，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十...

關于不予續簽勞動合同是否支付經濟補償的問題,根據相關政策法規分析如下：不予續簽勞動合同的，支付經濟補償需要根據具體情況。如果公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂...

關于公司突然宣布解散,員工該有什么賠償的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司突然解散應當賠償員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：勞動合同到期不續簽勞動合同終止。勞動者自愿不續簽的沒有賠償；存在法定事由使得勞動者不續簽的或用人單位不續簽的應當按照勞...