關(guān)于在我國同工同酬的法律規(guī)定那年實(shí)行的問題,本站律師從法律角度分析如下：

在我國，同工同酬的法律規(guī)定是在1994年實(shí)行的。關(guān)于同工同酬的法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動法》，在1994年7月5日，經(jīng)第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過并實(shí)施，規(guī)定了工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。