對以上內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：

當(dāng)事人可以在開庭時才提交證據(jù)，但是對于此類證據(jù)將面臨仲裁委員會不予組織質(zhì)證的風(fēng)險。因此，對于勞動爭議案件所涉及的證據(jù)，建議當(dāng)事人在仲裁委員會確定的舉證期限內(nèi)提供，逾期提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)將承擔(dān)不利風(fēng)險。

法律依據(jù)：

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十五條

承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。

補充法律分析：

通常情況下，發(fā)生勞動糾紛后，首先雙方先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊或者勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不滿意可以提起民事訴訟。
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