關于不予續簽勞動合同是否支付經濟補償的問題,根據相關政策法規分析如下：

不予續簽勞動合同的，支付經濟補償需要根據具體情況。如果公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的以外，公司都需要向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準是員工在公司工資每滿一年，支付一個月工資；半年到一年的，支付一個月工資；不到半年的，支付半個月的工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。