對以上內容，根據相關政策法規分析如下：

外國人就業，也適用勞動合同法。只要是在我國境內的用人單位與勞動者建立勞動關系，以及訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的，都可以適用勞動合同法。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第一條

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。