關(guān)于約定試用期的條件有什么,具體規(guī)定有哪些的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：

約定試用期需要符合下列條件：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期；試用期最長不超過六個月，且不可以延長；試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外；其他。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。