根據(jù)以上內(nèi)容，本站律師從法律角度分析如下：

公司強(qiáng)迫員工自動(dòng)離職是否合法需要根據(jù)具體的情況來判定，如果員工違反了公司的規(guī)章制度或者國家法律規(guī)定的話，那么公司讓員工自動(dòng)離職就是合法的;如果員工違反了公司的規(guī)章制度或是違反了國家法律規(guī)定，那就是不合法的。

補(bǔ)充法律分析：

通常情況下，當(dāng)單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們的維權(quán)方式包含以下幾種：首先，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商一致后簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議；其次，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局舉報(bào)或申請調(diào)解，或向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。
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