根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：

對于被辭退的員工，公司需要按照正常的工資標準予以結算，并且需要在三天之內結算完畢。如果是用人單位違法辭退，或者是沒有正當理由辭退勞動者的，在結算工資的時候，在基礎的工資上還需要增加一筆經濟補償金。

補充法律分析：

通常情況下，當單位解除勞動合同時，我們的維權方式包含以下幾種：首先，雙方可以協商處理，協商一致后簽署相關的離職證明或者解除勞動合同協議；其次，可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報或申請調解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
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