關于沒有勞動合同工傷怎么處理的問題,本站律師從法律角度分析如下：

沒有勞動合同，如果有以下證據能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系，也可以申請工傷認定：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

在事實勞動關系中，勞動者享有勞動保障法律法規所規定的一切權利，包括工傷保險待遇。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。