關于勞動仲裁可以申請哪些賠償的問題,本站律師從法律角度分析如下：

勞動仲裁可以申請的賠償有：

1、拖欠的工資和提成；

2、如果是用人單位提出協商解除的勞動關系，還應支付你經濟補償金，工作1年支付1個月工資。

【法律依據】

《勞動爭議仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

補充法律分析：

通常情況下，發生勞動糾紛后，首先雙方先協商解決，如果協商不成可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意可以提起民事訴訟。
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