關于從母公司調到子公司勞動關系怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：

從母公司調到子公司的，首先母公司應當與勞動者解除勞動合同，此時勞動者可以主張經濟補償金；然后子公司需要與勞動者重新簽訂新的勞動合同工齡連續計算。

因為子公司是一個獨立的法人，所以員工調到子公司的，相當于與新的單位建立了勞動關系，所以應當簽訂新的勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補充法律分析：

通常來說，如果單位對勞動者進行調崗降薪，勞動者可先與單位進行協商，如果協商不成可以向用人單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，若投訴不成可以選擇勞動仲裁，對仲裁結果不滿意還可以進行民事訴訟。
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