關于個人和個人簽訂的勞動合同有效嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：

個人與個人可以簽訂勞務合同，簽訂勞務合同雙方具有民事行為能力，是雙方自愿簽訂，并且合同內容不違反法律強制性規定和公序良俗的，就具有法律效力。

具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。