根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：1、協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...

關于個人報工傷需要的材料是什么呢的問題,根據相關政策法規分析如下：提出工傷認定申請需要提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實...

關于工傷保險報銷程序是怎么樣的？的問題,根據相關政策法規分析如下：工傷保險報銷程序如下:1、工傷(亡)認定通知書、《因工傷殘證》或勞動能力鑒定結論。2、發生工傷...

關于工傷不住院可以按工傷賠償嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：沒有住院的工傷只是醫療費不能做報銷，但是可以向公司主張停工留薪期間的工資，伙食補助，工資，有找...

關于勞動者工傷情形有哪些的問題,根據相關政策法規分析如下：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工...

關于判緩刑會不會開除工作的問題,本站律師從法律角度分析如下：要看具體的工作單位。身為國家公務員的當事人,只要是受到了刑罰,都是要開除公職的,因為公務員是屬于行政...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，當事人對發生法律效力的...

關于勞動仲裁真的有用嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：申請勞動仲裁是有用的。勞動仲裁可以解決當事人之間的勞動爭議；在仲裁裁決生效后，會對當事人產生拘束力；如...

關于公司員工打架受傷誰賠付的問題,本站律師從法律角度分析如下：依據我國相關法律的規定，員工在上班時間打架受傷的，一般不屬于工傷，由自己承擔相應的費用。侵害他人造...

關于公司辭退員工補償標準的問題,本站律師從法律角度分析如下：因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定...

關于勞務關系和勞動關系怎么界定的問題,根據相關政策法規分析如下：1、用工主體。勞動關系中的用工主體(統稱用人單位)主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組...

關于打散工遇工傷怎么維權的問題,本站律師從法律角度分析如下：打散工遇工傷可以和老板協商賠償，協商不成可以起訴解決。在打散工時，要盡量選擇證照齊全，能為工人購買人...

關于工資問題找哪個部門解決的問題,本站律師從法律角度分析如下：根據我國勞動合同法、工資支付暫行規定以及相關法律法規的規定，職工與用人單位之間產生了工資糾紛，可以...

關于工廠做滿7天辭職有工資嗎？的問題,本站律師從法律角度分析如下：工廠做滿7天辭職有工資。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應向當地仲裁機構咨詢投訴，...

關于單位指令冒險作業員工有權拒絕嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：單位指令冒險作業員工有權拒絕，職工有權對公司安排的冒險作業拒絕執行,并提出批評、檢舉和控告...

關于被公司辭退的賠償標準的問題,本站律師從法律角度分析如下：被公司辭退的，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個...

關于公司倒閉拖欠工資怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：公司破產后，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基...

關于勞動合同到期不續簽勞動合同可以嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：勞動合同期滿不續簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續簽也可以不續簽，要看看是什么原...

根據以上內容，本站律師從法律角度分析如下：無辜被辭退會得到補償，可以不用打官司就能得到。無辜被公司辭退，只要有最基本的證據就可以申請仲裁，向用人單位索要其補償，...

關于工作兩個月未簽合同如何給我賠償的問題,本站律師從法律角度分析如下：沒簽勞動合同要如何賠償視情況而定：1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內...