關于打散工遇工傷怎么維權的問題,本站律師從法律角度分析如下：

打散工遇工傷可以和老板協商賠償，協商不成可以起訴解決。

在打散工時，要盡量選擇證照齊全，能為工人購買人身保險以及能夠提供安全保障條件的施工單位，而且要主動要求簽訂一個書面的勞動合同。如果發生事故，要注意收集有關證據，可第一時間讓公權力機關界入，或者有其他人在場見證。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。