關于公司員工打架受傷誰賠付的問題,本站律師從法律角度分析如下：

依據我國相關法律的規定，員工在上班時間打架受傷的，一般不屬于工傷，由自己承擔相應的費用。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十六條,職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。