關(guān)于勞務關(guān)系和勞動關(guān)系怎么界定的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：

1、用工主體。勞動關(guān)系中的用工主體(統(tǒng)稱用人單位)主要是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。勞務關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

2、主體雙方之間的隸屬性。勞動關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導和安排。勞務關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的隸屬和依附性。雖然提供勞務一方與接受勞務一方也存在一定的管理關(guān)系，但是該管理更側(cè)重于在提供勞務時的安排。

3、國家干預性程度。勞動者和用人單位的權(quán)利義務除由勞動合同確定外，勞動法律法規(guī)還以強制的形式作出規(guī)定，如工作時間、解除合同必須依法進行、強制繳納社會保險等。勞務關(guān)系的雙方的權(quán)利義務充分體現(xiàn)意思自治，主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。

4、法律救濟途徑。勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議適用“一調(diào)一裁兩審”和“一調(diào)一裁”并存的專門的處理機制。勞務關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。