關(guān)于給廠里干活損壞東西算誰的的問題,本站律師從法律角度分析如下：

給廠里干活損壞東西，屬于故意或者重大過失的，由員工承擔賠償責任，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

補充法律分析：

通常情況下，勞動者與用人單位之間的發(fā)生賠付糾紛時，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊或者勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。若對勞動仲裁的結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。
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