關(guān)于企業(yè)是否有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)是有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款的。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。企業(yè)不能以不合理的要求對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

補(bǔ)充法律分析：

通常情況下，勞動(dòng)者與用人單位之間的發(fā)生賠付糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局舉報(bào)，或者直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。
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