關于企業是否有權利對員工進行罰款的問題,根據相關政策法規分析如下：

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，企業是有權對員工進行罰款的。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。企業不能以不合理的要求對勞動者進行罰款。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

補充法律分析：

通常情況下，勞動者與用人單位之間的發生賠付糾紛時，勞動者可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。若對勞動仲裁的結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
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