關于試用期上班摔傷的屬于工傷嗎的問題,根據相關政策法規分析如下：

在試用期上班摔傷的，如果是在工作時間，由于工作原因導致摔傷的，或者是在工作時間，由于公司的設施存在安全隱患導致勞動者摔傷的，則應當認定為工傷。如果是由于勞動者自己的原因摔傷，如酗酒后摔傷的，則不能認定為工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。