關于董事是否必須要簽訂勞動合同的問題,本站律師從法律角度分析如下：

并沒有明確規(guī)定，但有兩種可能，要具體分析：

1.董事單純的身份是股東，那是不用簽勞動合同的。

2.如果董事還是公司的員工，在公司擔任一定職務，但就應當簽訂勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。