離職后，與公司簽訂的離職賠償金協議遲遲未兌現，這不禁令人焦急萬分。對此，法律給出了明確的保障措施和維權途徑，幫助勞動者維護自身權益。

一、簽訂離職賠償金不支付怎么辦

1. 協商溝通：與公司協商溝通，明確賠償金未支付的原因，并提出解決方案。

2. 書面催告：協商無效時，向公司發送書面催告函，要求限期支付賠償金，并保留證據。

3. 勞動仲裁：如果書面催告仍未得到回應，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委裁決公司支付賠償金。

4. 法院訴訟：仲裁裁決后，公司仍未履行，勞動者可以向法院提起訴訟，要求強制執行仲裁裁決。

二、公司拒付離職賠償金的常見理由

1. 經濟困難：公司可能會以經濟困難為由，拒付離職賠償金。

2. 勞動者違約：如果勞動者在離職前違反勞動合同或公司規章制度，公司可能以此為由，扣除或拒付賠償金。

3. 雙倍工資抵償：如果勞動者提前解除勞動合同，公司可能會按照《勞動合同法》規定，以雙倍工資抵償賠償金。

三、勞動者主張離職賠償金的技巧

1. 搜集證據：保留離職協議、工資單、勞動合同等相關證據。

2. 協商妥善：在協商過程中，保持冷靜理性，盡量協商出一個雙方都能接受的解決方案。

3. 及時維權：遇到拖欠賠償金的情況，應及時通過合理合法的途徑維權，避免超過法定期限。

以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業的幫助。