關(guān)于勞動(dòng)者鬧罷工被開除，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：

員工集體罷工，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)當(dāng)采用法律規(guī)定的渠道，如協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、法院起訴等。單方采取組織罷工、擾亂生產(chǎn)、或者其他不當(dāng)方式維權(quán)的，不但會(huì)給用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理造成影響，同時(shí)也不利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

補(bǔ)充法律分析：

通常情況下，當(dāng)單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們的維權(quán)方式包含以下幾種：首先，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商一致后簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議；其次，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局舉報(bào)或申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。
更多復(fù)雜的單位解除法律糾紛問題，建議咨詢專業(yè)律師。