關于勞動者鬧罷工被開除，有經濟補償嗎的問題,本站律師從法律角度分析如下：

員工集體罷工，嚴重違反用人單位規章制度的，單位有權解除勞動合同，且無需支付經濟補償。

勞動者維權應當采用法律規定的渠道，如協商、調解、勞動監察投訴、申請勞動仲裁、法院起訴等。單方采取組織罷工、擾亂生產、或者其他不當方式維權的，不但會給用人單位的生產、經營、管理造成影響，同時也不利于勞動爭議的解決。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

補充法律分析：

通常情況下，當單位解除勞動合同時，我們的維權方式包含以下幾種：首先，雙方可以協商處理，協商一致后簽署相關的離職證明或者解除勞動合同協議；其次，可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報或申請調解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
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