關(guān)于延長試用期如何進(jìn)行的問題,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)分析如下：

首先，延長試用期是不符合規(guī)定的，根據(jù)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

其次，試用期的時(shí)間是有嚴(yán)格的時(shí)間限制的，根據(jù)規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。