關于沒有勞動合同拖欠工資不給怎么辦的問題,本站律師從法律角度分析如下：

沒有勞動合同單位拖欠工資的，可以先與單位進行協商溝通，索要拖欠的工資，若是單位暫時資金周轉不開，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無果的，可以向當地勞動監察部門投訴，由勞動監察部門涉入協調；如果還沒有解決的，收集證據向勞動仲裁部門提出仲裁。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。