關于如何和國企解除勞動合同的問題,根據相關政策法規分析如下：

用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同或者按照法定條件解除勞動合同的應當支付經濟補償金;用人單位違法終止勞動合同的應當支付賠償金;用人單位因勞動者違紀解除勞動合同的，不需要支付任何費用。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

補充法律分析：

通常情況下，當單位解除勞動合同時，我們的維權方式包含以下幾種：首先，雙方可以協商處理，協商一致后簽署相關的離職證明或者解除勞動合同協議；其次，可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報或申請調解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
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