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問法智選

您好咨詢一下勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過多久

勞動精選問答
2023-02-17 21:58:11
217閱讀
法律解析:

對以上內(nèi)容,根據(jù)相關政策法規(guī)分析如下:

勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過三個月。試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條,試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

注意:本文內(nèi)容僅供參考,不構成法律意見。如遇類似問題,建議立即咨詢專業(yè)律師獲取針對性解答。

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